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        4008-531-008
        全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn)
        最新公告
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        管理咨詢(xún)

        ?管理咨詢(xún)分為普通管理咨詢(xún)及類(lèi)似微資訊、管理課程培訓(xùn)等的細(xì)分管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。管理咨詢(xún)本質(zhì)如同西醫(yī)需要調(diào)查診斷才能開(kāi)藥,也如同中醫(yī)要望聞問(wèn)切才能開(kāi)藥。咨詢(xún)的行為都是借助服務(wù)提供者的豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè),并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合,應(yīng)用科學(xué)的方法,找出企業(yè)存在的問(wèn)題,進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析,查出存在問(wèn)題的原因,提出切實(shí)可行的改善方案,進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施方案,使企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得 到改善,提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益

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        獵頭服務(wù)

        ?企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí),必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程,才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議,他們品行優(yōu)良,負(fù)責(zé)任,能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流,閱歷豐富,至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位,這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn),專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)保守,嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守,全面理解客戶(hù)需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶(hù)真正需要。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué),人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專(zhuān)業(yè)的服務(wù),無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可,已正成為一種趨勢(shì)獵頭服務(wù)工作流程。

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        招聘流程外包

        ?有針對(duì)性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。作為一家專(zhuān)業(yè)的招聘流程外包服務(wù)商,我們旨在整合戰(zhàn)略、技術(shù)、資源及供應(yīng)商管理,以提供高效招聘流程服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,我們將作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴與你的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作,通過(guò)流程設(shè)計(jì)、制定招聘戰(zhàn)略、人才尋訪(fǎng)、人才選拔、招聘決策、辦理入職、技術(shù)協(xié)調(diào)及核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的匯報(bào)等服務(wù),幫助企業(yè)提升招聘效率,提高招聘質(zhì)量,同時(shí)降低招聘成本。

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        勞務(wù)派遣

        ?管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

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        職業(yè)培訓(xùn)

        ?人才進(jìn)行教育、培訓(xùn)的過(guò)程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過(guò)培養(yǎng)訓(xùn)練,才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專(zhuān)門(mén)人才。培養(yǎng)人才的形式有多種,除了在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校中進(jìn)行系統(tǒng)教育的進(jìn)修外,還可采取業(yè)余教育,脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓(xùn)班、研討班等形式,充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵(lì)自學(xué)成才。商業(yè)課題; 多元化課題,幫助拓展企業(yè)視野,有效提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 因材施教,專(zhuān)屬訂制 根據(jù)企業(yè)的要求、員工的水平、崗位、目標(biāo)等,量身定制內(nèi)訓(xùn)方案。 寓教于樂(lè),靈活教學(xué); 強(qiáng)大的陣容團(tuán)隊(duì),有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和多種教學(xué)方法,提高學(xué)員的積極性和學(xué)習(xí)的有效性。 專(zhuān)注研發(fā); 由專(zhuān)家做出診斷,根據(jù)企業(yè)需求做出最完善的課程搭配方案,公司還有一支強(qiáng)大的研發(fā)隊(duì)伍。全方面覆蓋各行業(yè)組織機(jī)構(gòu),全面助力企業(yè)提升績(jī)效。

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        勞務(wù)外包

        ?勞務(wù)外包,管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害

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        HR人力資源服務(wù)外包

        ?HR人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng),把部分業(yè)務(wù)外包出去,借助于外界優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化技能加以整合,以達(dá)到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專(zhuān)注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的

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        薪酬福利外包

        ?員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi):法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

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      2. 公告通知

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      3. 勞動(dòng)關(guān)系下午茶

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      4. 行業(yè)資訊

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